“劳动争议纠纷呈现受案数上升明显、涉众案件较多、劳动者诉求多元复合及新业态用工纠纷凸显、事实认定难及法律适用难等特点。”自治区高级人民法院副院长杨晓红介绍，该类纠纷产生的成因涵盖了劳动者过度维权、用人单位在用工管理中的规范性欠缺、补缴社保、认定工伤受阻成诉等方面。因此，完善便民利民诉讼机制、完善劳动争议审判机制、统一裁判标准、深化多元共治等举措成为构建和谐劳动关系的重要抓手。

　　针对审判实践中出现的新情况、新问题，我区各地人民法院充分发挥司法裁判价值引领作用，实行劳动争议案件归口审判，强化案件繁简分流，实现劳动争议案件集中审理；设立劳动争议巡回法庭、法官工作室、服务站等，定期开展巡回审判、以案释法，实现矛盾纠纷就近就地解决，并将实质解纷贯穿案件审理全过程，提出“一揽子”方案，实现纠纷一次性化解。

　　“近年来，我区各地法院不断完善智慧法院建设，为当事人提供电子送达等便民措施，节约当事人诉讼成本，对追索劳动报酬案件，开通绿色通道，依法及时采取诉前保全等措施，全力确保胜诉当事人及时兑现权益。”杨晓红介绍，2024年11月1日至2025年1月25日，全区各地法院共受理欠薪执行案件2229件，执行到位金额9065.56万元。

　　此外，我区各地法院通过联合相关部门建立劳动关系维权调处中心、制定维护新就业形态劳动者权益保障规范性文件、发布典型案例、向相关主管部门发送司法建议等，促推矛盾纠纷源头化解。（记者　张适清）